За последние два года российский рынок труда был сильно «перегрет». Причиной перегрева стал небывалый рост числа компаний в сфере финансов, медиа, строительства, IT, услуг B2B, автомобильном секторе, вследствие которого были наняты десятки тысяч человек на совершенно ненужные для малых компаний должности. Кроме того, многие сотрудники получали неадекватно высокие зарплаты. Также работодатели перестали смотреть на образование своих сотрудников и сами перестали им заниматься. Начиная с августа-сентября начались массовые сокращения, урезания бюджетов, спад производства и т.д. Это разорвало и без того огромный пузырь рынка труда.
Осенью рекрутинговые агентства поначалу обрадовались – казалось бы, сокращения прибавят им работы. Но работодатель оказался умнее и осторожнее, чем мы думали. Он стал более избирателен, экономен и придирчив. Результат не заставил себя долго ждать – агентства по персоналу начали сокращать уже свой персонал. Недавно появилась информация, что крупнейший кадровый холдинг HeadHunter начал сокращать свои региональные офисы и, соответственно, штат. Это коснулось и самарского офиса – там осталось работать всего два человека. Поубавилось работы и другим крупным кадровым порталам – job.ru, rabota.ru, 63.ru, superjob.ru и др. Значительно уменьшилось количество вакансий, но зато на порталы хлынула масса резюме соискателей.
Ситуацией на рынке труда воспользовались биржи фрилансеров. Работать удаленно приняли решение большинство уволенных или те, которые потеряли дополнительные заработки. Заметно увеличилось количество тендеров на заказы по дизайну, копирайтингу, программированию. Желающих получить быстрый удаленный заработок также возросло. Оно и понятно – запросы фрилансера из Самары наверняка не такие большие как у амбициозного избалованного москвича.
Пожалуй, фриланс сегодня является прекрасным решением проблем для рынка труда во всем мире. В Европе и Японии уже давно 40% всего персонала компаний работает удаленно. В России пока это практикуется, по большей части, в журналистике, но экономический кризис вынудит прибегнуть руководителей к услугам удаленных сотрудников. Они не занимают место в офисе, работают сдельно, не требуют соцпакета и бесплатных обедов. А фрилансер, в свою очередь, получает надомную работу со свободным графиком и удобным взаиморасчетом. Возможно, с увеличением института фриланса в России повысится ответственность и порядочность работодателей, а также оплата за удаленную работу. Сегодня фрилансер-журналист, например, получает за 1 тыс. знаков в среднем $3, что несоизмеримо с его трудочасами.
Надеюсь, работодатели и соискатели вскоре прекратят панику и начнут извлекать из финансового кризиса практическую пользу. Помните – кризис – это еще и новые возможности.
Внештатный случай
